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勞務派遣公司注冊專業代辦勞務派遣經營許可證
二季度，市人民來訪法律顧問室共處理群眾來訪案件172件，其中勞動爭議糾紛案件、行政復議案件、合同糾紛案件較為突出，占來訪案件總量的43%。被派遣勞動者工作時受傷，誰來賠償？在工地上被砸傷，勞務公司建筑公司誰來賠？
2014年12月10日，某勞務派遣公司與一建筑公司簽訂勞務派遣協議，約定由勞務公司向建筑公司派遣勞務用工人員，從事建筑公司的搬運工作，孫某是被派遣勞動者之一。5月13日，孫某在建筑工地搬運過程中被石塊砸傷，向勞務公司主張賠償。勞務公司認為孫某受傷是在建筑公司的工地發生的，要求孫某向建筑公司主張賠償。建筑公司認為孫某不是自己職工，應去找勞務公司主張賠償。雙方單位對孫某受傷賠償問題互相拖延推諉。
市人民來訪法律顧問室解讀：勞務派遣過程中，勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，雙方形成勞動關系。派遣公司又與實際用人單位簽訂勞務派遣合同，形成了勞動者、派遣單位與用工單位三者之間復雜的法律關系。依據《勞動合同法》的有關規定，被派遣勞動者受到損害時，勞務派遣單位應當承擔賠償責任，但用工單位對于勞動者負有安全生產保障義務，如若用工單位有過錯也應承擔連帶責任。
如果您打算為自己的公司辦理勞務派遣資質，那么需要達到的條件有：
1、要有固定的經營場所
2、200萬元注冊資金及實繳入資；
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4、老公司的需要上一年度的審計報告。如您是新注冊的公司，則不需要。
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